CURRÍCULO DE ENTREVISTA

    El currículo para la entrevista es una versión mas amplia pero sobre la
    misma base y la misma línea  del currículo de entrada, mientras que la
    función del currículo de entrada, es la de llamar la atención del empleador
    para que nos conceda la entrevista, con el currículo de entrevista le
    proporcionaremos  al entrevistador todos los datos necesarios que  
    estimemos pertinentes que él deba de conocer sobre nuestras aptitudes y
    experiencias profesionales de acuerdo al puesto que estamos solicitando .

    Para elaborar un buen currículo tome en cuenta los siguientes factores:
    ¿Quién va a leer mi currículo?  ¿Un Director de recursos humanos?  ¿Un
    Head hunter?  ¿El dueño de la compañía? .
    El empleador sabe el tipo de candidato que está buscando antes de leer
    los currículos, él está buscando a alguien con cierta experiencia, ciertas
    habilidades y cierto entrenamiento. Asumamos que tu currículo no es el
    único que el tiene, probablemente tenga 20 o 30 mínimo para ese puesto,
    mientras mejor sea el puesto que estas buscando puedes estar seguro
    que más candidatos habrá compitiendo para el mismo.
    Recuerda que él está buscando un perfil específico y ten por seguro que no
    va a entrevistar a 50  ó 100 candidatos,  buscara entrevistar los menos
    candidatos posibles  y tú quieres ser uno de ellos.  Si en tu información no
    escribes lo que él está buscando ten por seguro que desechará tu
    currículo, por eso es importante  “personalizar” el currículo de acuerdo a la
    posición para la que estás compitiendo en ese momento, si escribes lo
    que el está esperando leer, ten por seguro que tu serás uno de los que el
    va a entrevistar.

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